Aujourd’hui, les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la construction d’une société plus stable, plus inclusive et plus durable.
Kapa Reynolds souhaite agir comme un acteur du changement vers un monde plus respectueux des questions sociales et environnementales et a pour cela intégré la RSE dans sa stratégie d’entreprise.
Notre démarche RSE se décline dans nos différentes activités,
au travers d’actions concrètes,
et d’engagements de progrès sur nos quatre piliers:
- ACHATS/FOURNISSEURS, PRODUITS
- LOGISTIQUE, SOCIAL
Un groupe de travail interne a été dédié à la mise en œuvre de notre politique RSE et du suivi du plan de progrès au travers d’indicateurs précis.
Notre volonté est en effet d’inscrire KAPA REYNOLDS dans une démarche d’amélioration continue autour du développement durable de notre activité.
Achats responsables
Nous intégrons les enjeux RSE dans notre chaîne d’approvisionnement afin de maîtriser les risques et garantir des partenariats avec des fournisseurs responsables et engagés.
En 2021, KAPA devient membre BSCI (Business Social Compliance Initiative)
Être membre AMFORI BSCI, c’est promouvoir des échanges commerciaux ouverts et responsables à l’échelle mondiale, œuvrer en faveur de l’utilisation responsable des ressources naturelles, protéger les droits des travailleurs et améliorer leurs conditions de travail.
100% de nos fournisseurs en pays à risques sont audités BSCI
La charte fournisseur
Tous nos fournisseurs s’engagent par la signature de notre charte éthique à partager notre vision en matière environnementale, sociale et éthique des affaires et nous les accompagnons dans leur démarche RSE.
Mesure de la provenance des produits importés
Afin de maîtriser notre impact environnemental, nous évaluons nos achats selon la provenance géographique de nos imports
Notre objectif est d’orienter autant que possible nos achats vers des achats de proximité. Nous avons ainsi lancé 7 références fabriquées en France en 2021 et maintenu toutes celles existantes en rayon.
En 2021 nous avons également concrétisé un nouveau partenariat avec un fournisseur français sur nos gammes de cosmétiques solides.
En 2021 la part de nos produits fabriqués en Europe a augmenté de 4% par rapport à 2020
Développement produits
Les enjeux environnementaux sont intégrés à chaque étape de la conception de nos produits, de la composition au packaging, en passant par l’origine et les certifications. Nous nous engageons à agir sur chaque critère pour rendre nos produits de plus en plus vertueux.
Des emballages plus écologiques ? Une résolution chez KAPA
Notre service Packaging contribue activement à renforcer notre offre de solutions d’éco-emballage et à accompagner nos clients vers des solutions plus responsables.
Le changement de pack effectué sur tous nos chargeurs et piles, en passant du pack plastique au pack 100% carton, a ainsi permis de réaliser une économie annuelle de plus de 12 tonnes de plastique.
Nous proposons un portefeuille de packagings plus écologique : packs monomatériau, packs conçus à base de végétaux …
En 2021 32% de nos produits ont des packagings 100% cartons
La composition de nos produits, un enjeu majeur
Nous accompagnons et orientons nos clients dans le choix des caractéristiques produits et des notions d’éco-responsabilité.
En 2021 :
- Nous avons lancé 7 produits cosmétiques certifiés COSMOS ORGANIC
- La gamme de nos cafés bio et compostables a été étoffée avec 5 nouvelles références
- Le passage progressif de nos lingettes en support 100% fibres d’origine végétale a déjà permis une économie annuelle de plus de 400 tonnes de plastique
Notre détermination à avoir des produits certifiés
Depuis 2019, le nombre de nos produits certifiés a plus que doublé (certifications BIO, FSC, COSMOS ORGANIC, ECOCERT) afin d’offrir plus de transparence et de repères au consommateur final
Ces deux dernières années, la note moyenne d’évaluation interne des produits KAPA REYNOLDS selon les critères RSE a été multipliée par 2
Logistique
Afin de réduire notre Empreinte carbone et économiser nos ressources, des actions et axes d’amélioration ont été identifiés et mis en œuvre.
Economie des ressources dans notre entrepôt
Au sein de notre entrepôt de stockage, nous avons mené au cours des deux dernières années plusieurs chantiers et investissements destinés à réduire nos consommations d’énergie et de ressources :
- 100% d’éclairage LED
- 160 éclairages sont passés de 480w à 150w
- Temporisation et zonage des éclairages en fonction des déplacements
- Renouvellement des chariots avec les nouvelles normes de batterie : plomb => Lithium ion
- Test sur des nouveaux films de suremballage pour réduire les quantités utilisées
En 2021 la consommation électrique totale de notre entrepôt logistique a baissé de 16%
Partenaires transporteurs
- 100% de nos transporteurs sont sensibilisés et impliqués dans une démarche RSE
- 50% de nos transporteurs sont en mesure de chiffrer leur impact environnemental
Empreinte carbone des flux de marchandises
Nous mesurons les émissions de CO² de nos transports en amont comme en aval, via les données communiquées par nos transporteurs et selon notre propre calcul basé sur www.msc.com/carbon-calculator
En 2021 l’empreinte carbone de nos flux de marchandise a baissé de 30% par rapport à 2020
Des rationalisations logistiques
Dans une démarche d’amélioration continue des optimisations logistiques sont régulièrement étudiées et testées par nos équipes afin de réduire l’impact environnemental de notre supply-chain
Engagement sociétal et développement de nos collaborateurs
Notre volonté est de réunir des collaborateurs épanouis et acteurs de notre société, dans une entreprise consciente de ses responsabilités sociales et engagée sur son territoire.
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances :
Kapa Reynolds est depuis son origine une entreprise pionnière dans les domaines sociaux et humains. Aujourd’hui, plus que jamais, nous sommes fiers de nos indicateurs 2021 en la matière :
- Parité hommes/femmes :
59% de Femmes parmi les cadres – 50% de femmes au Comité de Direction KAPA REYNOLDS
- Equilibre des générations/ Maintien dans l’emploi des seniors :
L’âge moyen est de 42 ans – 22% des salariés de + de 50 ans
- Emploi et insertion des jeunes :
Nous avons à cœur d’accueillir et de développer les talents des jeunes recrues.
6 stagiaires accueillis et 2 contrats d’alternance recrutés
Favoriser la Qualité de Vie au Travail et l’emploi durable
Une protection et des avantages sociaux renforcés
Un accord de télétravail pour favoriser l’équilibre Vie personnelle/vie professionnelle
98% de salariés du groupe en CDI
Faciliter l’engagement solidaire et citoyen
Nous développons des partenariats afin d’agir dans la vie locale et permettre à nos collaborateurs de mener des actions sociétales et solidaires après d’associations d’utilité publique.
Nous entretenons des partenariats avec des ESAT afin de favoriser la réinsertion professionnelle et soutenons les collectivités locales et diverses associations en ligne avec nos valeurs par des dons de produits et matériels.
En 2021 nos collaborateurs ont consacré 31 jours à des actions solidaires telles le mécénat de compétences.
